Emniyet Teşkilatı'nda Yeni Atama Yönetmeliği: Görev Puanı Sistemi
Emniyet Teşkilatı'nda Yeni Atama Yönetmeliği: Görev Puanı Sistemi
Emniyet Teşkilatı Personeli atama ve yer değiştirme yönetmeliği, İçişleri Bakanı Ali Yerlikaya tarafından açıklanmıştır. Bu yeni düzenleme ile tayinler, görev puanı sistemine dayalı olarak gerçekleştirilecektir.
Yapılan yönetmelik değişikliği ile artık tayinler görev puanı ile yapılacak. 2025 yılında yapılacak atamalarda görev puanları geçerli olacak. Emniyet'te mazeret atamaları yılda 2 defa yapılıyordu. Yapılan düzenleme ile bundan sonra her ay yapılmış olacak.
Yönetmelik Değişikliğinin Amaçları
Bu yönetmelik değişikliğinin en önemli kazanımı Görev Puanı sistemine geçiyor olmamızdır. Bu sistem; Milli Eğitim Bakanlığında (27) yıldır, Sağlık Bakanlığında (21) yıldır ve Tarım ve Orman Bakanlığında ise (15) yıldır uygulanmaktadır. Bugün itibariyle yapılan yönetmelik değişikliği ile Emniyet Teşkilatında yapılacak atamalarda; görev puanına dayalı objektif, hakkaniyetli ve şeffaf bir atama sistemine geçilmiştir.
Bu sistem sayesinde Emniyetin İnsan Kaynakları yönetiminde öngörülebilir bir stratejik planlama yapılabilmesi amaçlanmıştır. Böylece, atama süreçlerinde daha adil bir yaklaşım benimsenmiş olacaktır. Bu değişiklik, personelin motivasyonunu artırmayı hedeflemektedir.
Görev Puanı Hesaplama Süreci
Görev Puanı; Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı tarafından hazırlanan il ve ilçelerimizin Sosyo-Ekonomik Gelişmişlik Sıralaması, personelin görev süresi, birimlerimizin görev yoğunlukları ile personelimiz tarafından illerin tercih edilme sıralamaları dikkate alınarak hesaplanacaktır. Bu hesaplama süreci, atama işlemlerinin daha şeffaf bir şekilde yapılmasına olanak tanıyacaktır.
Görev puanları tercih işleminden önce açıklanacaktır. Bu sayede, personel atama sürecinde daha bilinçli tercihler yapabilecektir. Her yıl Ocak ayında hesaplanan görev puanları, personel bilgi sistemi üzerinden duyurulacaktır.
Atama Süreçleri ve İtiraz Hakkı
Atamaya tabi personel görev puanını öğrendikten sonra sistem üzerinden tercih sıralamasını yaparak atama talep edecektir. Aynı yeri tercih edenler arasından görev puanı yüksek olandan başlanmak üzere elektronik ortamda yerleştirme yapılacaktır. Bu sistem, atama süreçlerini daha hızlı ve etkili hale getirecektir.
Görev puanları açıklandıktan sonra belli bir süre askıda kalacak ve personelimiz belirli bir itiraz süresine sahip olacaktır. Süresi içerisinde itirazda bulunan personelin görev puanı tekrar hesaplanarak kesinleştirilecektir. Bu durum, personelin haklarını koruma altına alacaktır.
Mazeret Atamaları ve Yeni Düzenlemeler
2025 yılının Sayın Cumhurbaşkanımız tarafından Aile Yılı olarak ilan edilmesi nedeniyle yılda iki kez yapılan mazeret atamaları bundan sonra her ayın son haftasında yapılacaktır. Bu değişiklik, personelin ailevi durumlarını göz önünde bulundurarak daha esnek bir atama süreci sağlanmasını hedeflemektedir.
Emniyet Teşkilatında birimlerin ve personel ihtiyaçlarının belirlenmesi amacıyla standart kadro çalışması başlatılmıştır. Standart kadro çalışması 2025 yılı sonunda tamamlanacaktır. Çalışmanın neticesinde 2. Şark konusunda değerlendirme yapılarak sonuç kamuoyuna duyurulacaktır.
